-
Pozyskiwanie
Pozyskiwanie pracowników i specjalistów
z Rosji, Ukrainy, Białorusi, Kazachstanu
-
Agencja
Współpraca z zagraniczną agencją pracy
jak leasingować
wykwalifikowanych specjalistów ?
-
Opłacalność
Formy zatrudniania i opodatkowanie
typy zezwoleń o pracę
-
Delegowanie
Delegowanie cudzoziemców do pracy w Polsce
-
Zarząd
Zatrudnianie cudzoziemców do zarządu polskich spółek kapitałowych
Pozyskiwanie pracowników i specjalistów ze Wschodu do pracy w Polsce i UE ( Rosja, Ukraina, Białoruś, Kazachstan. ) → analiza opłacalności
-
→ Pracodawcy za największą przeszkodę uznają przepisy i formalnosći, według których cudzoziemiec spaoza UE może być zatrudniony w Polsce. Dotyczy to zarówno pracy sezonowej jak i pracy uzyskanej za pomocą oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.
Równocześnie część firm ułatwia swoim pracowników pozostanie w Polsce na dłuższy czas. Po trzech miesiącach pracy, tj. po skutecznym wdrożeniu, rozpoczynają procedurę zmierzająca do wydania kart pobytu, dzięki czemu zatrudnieni mogą pozostawać w Polsce przez lata.
9.30 -początek /26.11.2018/
Część I:
1. Pozyskiwanie pracowników ze Wschodu do pracy w Polsce i UE - Ukraińcy, Białorusini, Kazachowie -
- Gdzie szukać specjalistów ze Wschodu ?
- Zasady współpracy z agencjami pośrednictwa pracy na Wschodzie.
- Zapytanie ofertowe - zgłoszenie zamiaru zatrudnienia
- Procedury i weryfikowanie umiejętności/doświadczenia kandydatów.
Leasing pracowniczy z agencjami pośrednictwa pracy w Polsce i na Wschodzie
→Leasing i outsourcing Pracowniczy - OPŁACALNOŚĆ
- Leasing pracowniczy w podatkach i ubezpieczeniach
- leasingu pracowniczy poprzez agencję pracy
- pracownik tymczasowy - agencja pracy tymczasowej - pracodawca użytkownik.
Uwaga ! W przypadku pracy tymczasowej pracodawca użytkownik nie ma obowiązków kadrowych związanych z zatrudnieniem danego pracownika, nie musi prowadzić dokumentacji personalnej czy kierować takiego pracownika na badania lekarskie. Zasady zatrudnienia pracownika określa porozumienie zawarte przez pracodawcę użytkownika z agencją. Przepisy ustawy o pracownikach tymczasowych wskazują minimalne wymagania w tym zakresie. Pracodawca użytkownik może też przyjąć na siebie więcej obowiązków wobec pracownika tymczasowego, m.in. w zakresie bhp.
2. Formy zatrudnienia cudzoziemców przez polskiego przedsiębiorcę oraz ich konsekwencje prawno - podatkowe
- Zatrudnie pracowników tymczasowych (pracowników sezonowych)
- Zatrudnienie pracowników na stałe
3. Kryteria i założenia zatrudnienia cudzoziemca
- Zatrudnienie cudzoziemca bezpośrednio przez przedsiębiorcę w celu wykonania pracy w Polsce
- Zatrudnienie cudzoziemca bezpośrednio przez przedsiębiorcę w celu wykonania pracy zagranicą
- Zatrudnienie cudzoziemca przez przedstawicielstwo lub oddział zagraniczny (Rosja , Białoruś, Ukraina)
4. Aspekty praktyczne współpracy z zagraniczną agencją pracy
→Współpraca z agencją pracy na wschodzie
- Formy prawne wspólpracy z zagranicznymi agencjami pracy
- Finansowe warunki wspólpracy z zagranicznymi agencjami pracy
- Korzyści od wspólpracy z zagranicznymi agencjami pracy
Część II.
Opodatkowanie wynagrodzenia cudzoziemca za pracę oraz obowiązki uiszczenia składek na ubezpieczenie społeczne (Rosja/Białoruś/Ukraina)
- Miejsce powstania obowiązku podatkowego: siedziba pracodawcy, miejsce wykonania pracy czy miejsce zamieszkania cudzoziemca?
- Miejsce powstania obowiązku uiszczenia składek na ubezpieczenia społeczne: siedziba pracodawcy, miejsce wykonania pracy czy miejsce zamieszkania cudzoziemca?
- Ryzyka i konsekwencje uznania wykonania pracy przez cudzoziemca za zakład w rozumieniu obcego prawa podatkowego
14.00-14.40 - lunch
Część III
Umowa o pracę z cudzoziemcem
- Prawo właściwe dla stosunku pracy zawartego z cudzoziemcem, wykonującym pracę we Polsce i zagranicą
- Elementy istotne umowy o pracę na gruncie prawa białoruskiego, ukraińskiego i rosyjskiego
- Ryzyka uznania umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę na gruncie prawa obcego
część IV.
Legaliizacja pracy i pobytu cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
1. Aspekty praktyczne uzyskania zezwolenia na pracę w Polsce
- Zatrudnienie cudzoziemca – podstawowe pojęcia i zasady
- uzyskanie zezwolenia na zatrudnienie cudzoziemca (opłaty, rodzaje zezwoleń),
- praca cudzoziemca bez zezwolenia,
- rodzaje zezwoleń na pracę,
- procedura ubiegania się o zezwolenie na pracę
- Legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej zatrudnionych przez polskiego pracodawcę na okres nieprzekraczający roku
- prawo do pracy na podstawie systemu zezwoleń na pracę oraz w trybie składania oświadczeń pracodawcy o zamiarze powierzenia pracy obcokrajowcowi,
- ruch bezwizowy dla obywateli Gruzji i Ukrainy,
- wizy upoważniające do podjęcia pracy w Polsce
- Legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej zatrudnionych przez polskiego pracodawcę na okres dłuższy niż rok
- prawo do pracy na podstawie systemu zezwoleń na pracę oraz pobytu na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy:
- procedura, czas i koszty uzyskiwania właściwych zezwoleń, pojęcia pojawiające się podczas procedury,
- niezbędna dokumentacja pracodawcy jak i pracownika,
- ryzyka i ograniczenia występujące w związku z procedurą,
→Delegowanie ze wschodu
2. Szczególne przypadki świadczenia pracy w Polsce a legalizacja pobytu i konsekwencje podatkowe
3. Legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej delegowanych do pracy w Polsce przez zagranicznego pracodawcę
- Wybór odpowiedniego sposobu legalizacji pracy oraz pobytu cudzoziemca oddelegowanego do pracy na terytorium Rzeczpospolitej
- procedura, czas i koszty uzyskiwania właściwych zezwoleń,
- niezbędna dokumentacja pracodawcy jak i pracownika, pojęcia pojawiające się podczas procedury,
→ Kontraktowanie członkowów zarządu
4. Legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców powołanych do zarządów polskich spółek kapitałowych
- wybór odpowiedniego sposobu legalizacji pracy oraz pobytu cudzoziemca powołanego do zarządów polskich spółek kapitałowych, aspekty prawno – podatkowe,
- procedura, czas i koszty uzyskiwania właściwych zezwoleń, pojęcia pojawiające się podczas procedury,
- niezbędna dokumentacja pracodawcy jak i pracownika,
- ryzyka i ograniczenia występujące w związku z procedurą,
18.30 zakończenie
Prelegent
Igor Szumski/Schumsky
prawnik prawa białoruskiego, rosyjskiego,
mgr. prawa polskeigo,
doktorant UW WPIA Instytut prawa cywilnego,
Prezes Zarządu Biura prawa Wschodniego Szumski &Co. sp. z o. o. Wcześniej Kancelaria CHAŁAS i WSP.
specjalizacja: legalizacja pobytu obcokrajowców ze Wschodu w Polsce,
świadczenie usług prawnych polskim podmiotom na gruncie prawa Wschodniego (handel zagraniczny, werefikacja umów pod kątem wymogów KUKE, rejestracja działalności na Wschodzie, windykacja i arbitraż na Wschodzie, handel w Unii Euroazjatyckiej). 10 lat doświadczenia uzyskanego w Rosji (Moskwa), Białoruś (Mińsk) i teraz w Polsce (Warszawa).
Duże doświadczenie w zarządzaniu agencją pośrednictwa pracy na
Wschodzie tym samym w pozyskiwaniu specjalistów z rynków Wschodnich do
Polski i UE
Korzyści
leasing i ousourcing
26.11.2018
CENTRUM GIEŁDOWE GPW,
Książęca 4, Warszawa
Udział w szkoleniu
PROGRAM i ZGŁOSZENIE
2 MLN obcokrajowców
Szacuje się ,że 2018 r. w Polsce legalnie pracuje ok 1,5 mln cudzoziemców ze Wschodu. W przyszłym roku liczba ta sięgnie 2 mln. Jednak na Polskim rynku brakuje wykwalifikowanych specjalistów- dlatego ważną rzeczą jest pozyskanie umiejętności bezpośredniego sprowadzania specjalistów ze Wschodu na własną rękę lub przy pomocy podmiotów pośredniczących . W 2017 roku wydano ponad 250 tys zezwoleń na pobyt dla obcokrajowców w Polsce
Rośnie też liczba ukraińskich studentów wybierających polskie uczelnie. Sporym powodzeniem cieszą się uniwersytety techniczne (Politechniki w Warszawie, Łodzi czy we Wrocławiu) i akademie medyczne (szczególnie wydziały lekarskie). Systematycznie rośnie tez liczba przyjezdnych z wyższym wykształceniem – coraz więcej, bo już ponad 30 proc. ogółu migrantów z Ukrainy to informatycy, inżynierowie lub lekarze, którzy dość szybko znajdują dobre warunki zatrudnienia w przedsiębiorstwach polskich lub działających w naszym kraju międzynarodowych korporacjach.